Когда в обучении первой помощи и охране труда всё по честному!

О курсе, который прошел в соответствии с программой Минздрава, а поэтому включал все тему первой помощи и поэтому длился 2 дня (16 часов, с 10 до 18) рассказывает Павел Ильин:

Согласно законодательству и всем нормативно-правовым актам и рекомендациям, обучение первой помощи в организации должно включать все разделы первой помощи с обязательной отработкой умений на практике. Кроме того, весь материал должен соответствовать Минздраву - для этого существует Учебно-методический комплекс Минздрава "Первая помощь".

Начало курса посвящено знакомству участников обучения и преподавателя и с тем, что мы будем проходить и как это будем делать. Такое обучение не похоже на классические уроки, когда лектор вещает, а аудитория "впитывает" знания. Во-первых, знания в первой помощи не играют решающую роль. Только умения - то, что каждый из участников курса отрабатывает своими руками, дает возможность оказать первую помощь в реальной ситуации.

Но даже не умения являются ключевой задачей обучения первой помощи. Ведь умения - ничто, без мотивации. Каждый участник обучения должен быть готов морально и психологически подойти и оказать помощь пострадавшему. Поэтому на курсе мы разбираем как человеческую сторону готовности, так и нормативно-правовую. Все это тесно связано между собой и на выходе с курса - человек, сотрудник, у которого значительно повышена готовность к оказанию первой помощи пострадавшим, как на производстве, так и в обычной повседневной жизни.

После обучения, такой сотрудник не только умеет оценивать безопасность и признаки жизни, оказывать первую помощь при отсутствии сознания и остановке дыхания и кровообращения (сердечно-легочную реанимацию), переводить пострадавшего в устойчивое боковое положение при отсутствии сознания, извлекать инородное тело при попадании такового в верхние дыхательные пути, проводить обзорный осмотр с остановкой кровотечений, проводить подробный осмотр с оказанием помощи при травмах и прочих состояниях, оказывать психологическую поддержку. Этот сотрудник становится уверенным в том, что те действия по оказанию первой помощи законны, они просты в исполнении и на самом деле способны спасти жизнь! Именно это важно и ценно в обучении первой помощи любого человека в охране труда. Не формальное обучение и подпись в журнале, а уверенность сотрудников друг в друге, уверенность руководителя организации в том, что он сделал все для того, чтобы дать шанс пострадавшему выжить в случае чрезвычайной ситуации. И такие сотрудники будут благодарны ему за такое отношение к их обучению.

И любое обучение первой помощи немыслимо без преподавателя, который "болеет" за свое направление и является профессионалом в обучении первой помощи. Для этого требуется пройти специальное обучение - так называемый "инструкторский курс" и влиться в сообщество таких же преподавателей, постоянно повышать свою квалификацию. Любая организация может не просто обратиться в учебный центр и организовать обучение первой помощи своим сотрудникам, но и внести такое обучение в рамки работы организации - обучить преподавателя из числа своих сотрудников. Этот преподаватель (или несколько преподавателей) уже будут обучать сотрудников внутри организации без привлечения внешних учебных центров. Это выгоднее экономически, а также проще с точки зрения штатного расписания и производственных процессов предприятия. "Свой" преподаватель гораздо проще впишет учебный процесс в работу организации. Такие курсы для подготовки преподавателей, ведущих обучение первой помощи в охране труда, я регулярно провожу в Подмосковье, а также в других регионах, где набираются группы.

Мы задали несколько вопросов специалисту по охране труда ООО "Бриз" Наталье Михайловой и вот что она нам рассказала.

В начале февраля член Московского областного отделения «Опора России», преподаватель первой помощи, врач-кибернетик, руководитель Учебного центра Ильин Павел Олегович, провел двухдневный курс практического обучения оказанию первой помощи для сотрудников производственной компании ООО «БРИЗ».

Компания ООО «БРИЗ» производит средства индивидуальной защиты рук – более 150 моделей перчаток различного назначения, которые используются во многих отраслях промышленности РФ. Производственная площадка компании, расположена в г. Родники Ивановской области. На предприятии трудится более 160 человек.

Жизнь каждого человека бесценна, но, к сожалению, сопряжена с определенными рисками. Производственные процессы и технологическое оборудование существенно увеличивают эти риски. По этой причине очень важно создавать безопасные условия труда на рабочих местах, а также обучать сотрудников правильно оказывать помощь в экстренных ситуациях, тем самым сохраняя жизнь и здоровье персонала.
Забота о здоровье и жизнях наших сотрудников, а также людей, их окружающих в нерабочее время, стала причиной организации проведенного практического обучения по оказанию первой помощи.

Многие учебные центры предлагают дистанционное обучение по программе «Первая помощь пострадавшим», но данный формат имеет множество минусов. Невозможно, сидя у монитора компьютера, правильно оценить состояние пострадавшего, почувствовать волнение и ответственность за принятое решение. Отсутствие реальных действий не способствует запоминанию «сухой» информации. Теория без практики не может работать там, где идет речь о спасении человеческой жизни.

ООО «БРИЗ» придерживается неформального подхода к любым вопросам, касающимся охраны труда и безопасности на своем предприятии. Выбирая Учебный центр для проведения обучения сотрудников компании оказанию первой помощи, главным критерием для нас стали: отработка навыков именно на практике, наличие тренажеров, демонстрация всех способов оказания помощи.

Формат обучения в Проекте «Первая помощь: просто и правильно» соответствует всем вышеизложенным требованиям. Конечно же, вариант с практическим обучением несет определенные трудности. Его организация подразумевает отрыв работника от трудового процесса, что приводит к снижению выпуска продукции. Присутствует и человеческий фактор – отрицание. «Мне это не надо!» - сталкивались с таким? Уверена, что да. На этом этапе главное - не заставить, а заинтересовать.

Преподаватель – Павел Олегович сумел заинтересовать людей легкой подачей материала, ненавязчиво переключая слушателей с лекций на процесс наложения всех видов повязок, проведения СЛР, извлечению инородных тел из верхних дыхательных путей, превращая обучение в увлекательную игру, в постановку сцен со сложными сюжетами, возможными несчастными случаями. Учащиеся действовали быстро, четко и слажено, полностью погружаясь в ситуацию. Тесное взаимодействие в таких мини-постановках невероятно сплотило коллектив. Правильность и последовательность действий активно обсуждалась всей группой, как участниками, так и наблюдателями. Огромный интерес у коллектива вызвали привезенные инструктором тренажеры, материалы и симуляторы. Поработать с ними желали все, так же, как и побыть в роли и спасателя, и потерпевшего. Нестандартный подход к обучению Ильина Павла Олеговича вызвал в коллективе бурю положительных эмоций. Отрадно, что преподаватель находит индивидуальный подход к каждому участнику и заинтересован в эффективности обучения. В регламент Проекта входит проверка базовых знаний до начала обучения, и проверка знаний в конце курса. Проблемные вопросы выносятся на обсуждение, и преподаватель еще раз объясняет материал.

Всем коллегам рекомендую организовать обучение по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» не на бумаге, а в формате реального обучения с практикой. Поверьте мне, это гораздо полезнее и эффективнее. Полученные навыки могут пригодиться не только на работе, но и в жизни. Приятным бонусом станет дружный и сплоченный коллектив. Если Вам не безразличны жизнь и здоровье Ваших сотрудников – выбирайте Проект «Первая помощь: просто и правильно» Учебного центра ООО «Медтехника СПб»!!!